Kërkimet më të fundit nga kompania Robert Half paralajmërojnë se bizneset britanike po përballen me rritje të ndjeshme të pagave dhe rreziqe gjithnjë e në rritje, ndërsa kërkesa për ekspertë të sigurisë kibernetike, menaxhimit të rrezikut dhe përputhshmërisë e tejkalon ndjeshëm ofertën. Sulmet e fundit kundër emrave të njohur si Marks & Spencer, Co-op dhe Jaguar Land Rover – me M&S që ka humbur mbi 300 milionë paund të ardhura – e kanë kthyer reziliencën kibernetike në pikë kyçe të axhendave të drejtuesve të lartë.

Rritja e kërkesës dhe inflacioni i pagave në sektorin e sigurisë kibernetike

Raporti tregon se gati gjysma (48%) e punëdhënësve në Britaninë e Madhe e rendisin sigurinë kibernetike ndër prioritetet kryesore të punësimit, ndërsa 42% kanë në plan të rekrutojnë më shumë ekspertë të fushës në muajt në vijim. Një 26% tjetër synojnë të rrisin numrin e të punësuarve të përhershëm në pozicione të lidhura me ligjin, rrezikun dhe përputhshmërinë dhe 23% preferojnë të shtojnë përdorimin e kontraktorëve. Situata është përkeqësuar për shkak të shkeljeve të fundit në disa kompani të mëdha si Marks & Spencer, e cila tashmë ka pësuar humbje mbi 300 milionë paund.

Mbi 63% e kompanive janë të gatshme të ofrojnë paga të larta për kandidatët që njihen si të pakët në treg, sidomos në fushat e qeverisjes, arkitekturës së sigurisë dhe inteligjencës së kërcënimeve. Konkretisht për pozicionet në sigurinë kibernetike, 44% e punëdhënësve parashikojnë të paguajnë mbi mesataren e tregut për të siguruar stafin e nevojshëm. Inflacioni i pagave është më evident në Londër, ku paga për Menaxherët e Lartë të Rrezikut Operacional pritet të rritet me 9.5% nga £94,625 në £103,625 nga viti 2025 në 2026, ndërsa Menaxherët e Rrezikut Operacional do të shohin një rritje prej 11.1% dhe pagat për Drejtorët Kryesorë të Sigurisë së Informacionit do të ngjiten me 14.2%.

Lidhja mes mungesës së talenteve dhe rritjes së rreziqeve

Sipas Matt Weston, drejtor i lartë i Robert Half UK & Ireland, dështimet në sigurinë kibernetike sot nuk janë vetëm probleme operacionale, por përbëjnë kërcënime serioze financiare dhe për reputacionin. Me sulme në rritje nga aktorë shtetërorë dhe grupe gjithnjë e më të sofistikuara hakerësh, kompanitë që nuk investojnë në staf për rrezikun, përputhshmërinë dhe sigurinë janë të ekspozuara ndaj pasojave të rënda.

Rritja e shpejtë e pagave në Londër vjen si rrjedhojë e presionit të madh nga institucionet financiare ndërkombëtare, rreziqeve gjeopolitike të vazhdueshme dhe kërkesës së lartë për reziliencë kibernetike nga bordet drejtuese. Megjithatë, rezerva e talenteve nuk mjafton për të përmbushur kërkesën, veçanërisht për liderët e lartë që kombinojnë thellësi teknike me vizion strategjik. Studimi i bazuar në të dhënat e pagave dhe anketën e 1,500 menaxherëve e punonjësve në mbarë Mbretërinë e Bashkuar sugjeron se ky hendek do të zgjerohet edhe më tej deri në vitin 2026. Për rrjedhojë, organizatat që nuk ndërtojnë reziliencë nga sistemet deri te kultura organizative rrezikojnë të mbeten pas në garën kundër kërcënimeve kibernetike.

Mësoni më shumë rreth mënyrës se si inteligjenca artificiale po transformon peizazhin e kërcënimeve kibernetike dhe çfarë duhet të bëjnë organizatat për të qenë një hap përpara këtu.

Tags: siguria kibernetike, rritja e pagave, mungesa e talenteve, bizneset britanike, rreziqet kibernetike, rekrutimi i ekspertëve