Paga në rritje dhe mungesë talentesh në fushën e sigurisë kibernetike në Mbretërinë e Bashkuar

Ndërmarrjet britanike po përballen me kosto gjithnjë në rritje të pagave dhe rreziqe më të larta nga sulmet kibernetike, për shkak të mungesës së specialistëve në siguri, risk dhe përputhshmëri. Sipas një kërkimi të fundit nga kompania e rekrutimit Robert Half, pothuajse gjysma e punëdhënësve në Mbretërinë e Bashkuar (48 për qind) tani e rendisin sigurinë kibernetike si një përparësi kryesore në punësim. Për më tepër, 42 për qind planifikojnë të rekrutojnë më shumë ekspertë të sigurisë së IT-së gjatë muajve të ardhshëm. Gjithashtu, 26 për qind kërkojnë të zgjerojnë numrin e të punësuarve të përhershëm në juridik, risk dhe përputhshmëri, ndërkohë që 23 për qind po rrisin përdorimin e kontraktorëve.

Ky presion i ri vjen pas valës së shkeljeve të sigurisë te korporatat e mëdha si Marks & Spencer, Co-op dhe Jaguar Land Rover. Vetëm Marks & Spencer ka pësuar humbje mbi 300 milionë £ në të ardhura, duke theksuar goditjen financiare që edhe organizatat me burime të mëdha mund të përjetojnë kur sulmohen nga grupe të sofistikuara hakerësh apo aktorë shtetërorë armiqësorë.

Mungesa e talenteve nxit rritjen e pagave për ekspertët e sigurisë kibernetike

Në këtë situatë sfiduese, afro dy të tretat e punëdhënësve (63 për qind) janë të gatshëm të ofrojnë paga më të larta për kandidatët më të kërkuar, sidomos në fushat e qeverisjes, arkitekturës së sigurisë dhe inteligjencës për kërcënimet. Në rolet specifike të sigurisë kibernetike, 44 për qind e punëdhënësve presin të paguajnë mbi nivelin e tregut për të tërhequr talentin.

Rritja e pagave është veçanërisht e ndjeshme në Londër. Të dhënat tregojnë se menaxherët e riskut operacional në kryeqytet do të shohin paga më të larta me 9.5 për qind nga viti 2025 në 2026, ndërsa menaxherët e riskut operacional do të kenë një rritje edhe më të madhe me 11.1 për qind. Drejtorët kryesorë të sigurisë së informacionit pritet të përjetojnë rritjen më të madhe me 14.2 për qind të pagës gjatë së njëjtës periudhë.

Matt Weston, drejtor i lartë në Robert Half UK & Ireland, thekson se çdo shkelje sot nuk është thjesht një dështim operacional – është një katastrofë financiare dhe reputacionale. Përballë kërcënimeve nga aktorët shtetërorë, grupet e hakerëve gjithnjë e më të sofistikuar dhe rregulloreve në rritje, kompanitë duhet të investojnë në talente të riskut, përputhshmërisë dhe sigurisë për të qenë të mbrojtura.

Studimi, i cili bazohet në të dhëna të pagave dhe në një anketë të zhvilluar me 1,500 menaxherë dhe punonjës nga e gjithë Mbretëria e Bashkuar, tregon se hendeku i talenteve do të vazhdojë të zgjerohet deri në vitin 2026. Sipas Robert Half, organizatat që nuk ndërtojnë qëndrueshmëri nga sistemet deri te kultura e punës, rrezikojnë të mbeten pas në tregun konkurrues.

Në të njëjtën kohë, teknologjitë e reja si inteligjenca artificiale po përshpejtojnë sulmet kibernetike, duke e bërë edhe më urgjente nevojën për ekspertizë të specializuar dhe investime në trajnime të vazhdueshme. Për të qenë të suksesshëm dhe të mbrojtur, kompanitë duhet të ndërtojnë një qasje gjithëpërfshirëse ndaj sigurisë kibernetike dhe të kenë strategji të qarta për menaxhimin e rreziqeve.

Tags: siguri kibernetike, mungesa e talenteve, paga ne rritje, Mbretëria e Bashkuar, risk dhe përputhshmëri, sulme kibernetike