While the artificial intelligence industry often claims that AI will eventually replace entry-level jobs, not every company is reducing its entry-level workforce. In fakt, kompania e madhe IBM ka vendosur të forcojë këtë segment të burimeve njerëzore në të ardhmen e afërt.

Strategjia e re e IBM për punësimin në Epokën e AI

Gjiganti i teknologjisë së hardware-it, IBM, ka njoftuar planet për të trefishuar punësimet në nivelet fillestare në SHBA për vitin 2026, sipas raportimeve të Bloomberg. Nickle LaMoreaux, shefja e burimeve njerëzore në IBM, e publikoi këtë iniciativë gjatë Charter’s Leading with AI Summit të martën. “Dhe po, bëhet fjalë pikërisht për ato vende pune për të cilat thuhet se AI mund t’i zëvendësojë,” tha LaMoreaux.

Megjithatë, këto pozicione do të duken ndryshe krahasuar me vendet fillestare që IBM ofronte më parë. LaMoreaux shpjegoi se ajo ka ndryshuar përshkrimet e pozicioneve për të qenë më pak të përqendruara te fushat që mund të automatizohen nga AI – si programimi – dhe më shumë te fushat që kërkojnë ndërveprim njerëzor, si përfshirja me klientët. Ky qasje tregon se, edhe nëse një kompani e madhe si IBM nuk ka nevojë për të njëjtin volum të punonjësve pa eksperiencë si më parë, është mjaft e rëndësishme të investosh te talentet e reja për të krijuar bazën për rolet më të rëndësishme në të ardhmen.

Ndikimi i AI në tregun e punës dhe perspektivat për 2026

IBM ende nuk ka dhënë shifra të sakta për numrin e pozicioneve që planifikon të hapë në kuadër të kësaj nisme. Megjithatë, kjo lëvizje vjen në një moment ku ndikimi i AI në tregun e punës është gjithnjë e më i madh. Një studim i MIT i vitit 2025 vlerësoi se 11.7% e vendeve të punës mund të automatizohen nga inteligjenca artificiale. Për më tepër, një anketë e TechCrunch zbuloi se disa investitorë besojnë që viti 2026 do të jetë një pikë kthese për të kuptuar sesi AI ndikon realisht në punësim, edhe pse nuk u pyetën specifikisht për këtë temë.

Konkurrentët shpresojnë te zhvillimi i strategjive të reja për të përshtatur rolet fillestare me kërkesat që sjell epoka e AI-së. Për kompanitë, përfshirja e elementeve njerëzore në rolet pune është gjithnjë e më e rëndësishme. Duke investuar te punonjësit e rinj, kompani si IBM kërkojnë të krijojnë ekspertë të së ardhmes që mund të përballen me sfida komplekse dhe t’u përshtaten zhvillimeve të shpejta teknologjike. Rrjedhimisht, viti 2026 shihet si një moment vendimtar për të zbuluar balancën midis automatizimit dhe aftësive humane në botën e punës.

Tags: IBM, inteligjenca artificiale, rekrutimi, tregu i punës, pozicione fillestare, automatizimi