Një kërkim i fundit nga kompania rekrutuese Robert Half paralajmëron se bizneset britanike po përballen me rritje të shpenzimeve për paga dhe rreziqe në rritje, pasi kërkesa për ekspertë të sigurisë kibernetike, menaxhimit të rrezikut dhe pajtueshmërisë po tejkalon ndjeshëm ofertën. Sulmet e kohëve të fundit ndaj markave të njohura si Marks & Spencer, Co-op dhe Jaguar Land Rover – me M&S që ka pësuar mbi 300 milionë paund humbje të të ardhurave – kanë bërë që çështja e rezistencës kibernetike të renditet në krye të agjendës së drejtuesve të lartë të kompanive.

Kërkesa në Rritje për Talente në Siguri Kibernetike dhe Rreziqe të Shtuar

Sipas studimit të Robert Half, bizneset në Mbretërinë e Bashkuar po shohin një rritje të konsiderueshme të kostove për paga dhe rrezikshmëri më të lartë nga sulmet kibernetike. Kjo sepse numri i specialistëve në siguri, rrezik dhe pajtueshmëri është më i ulët se kërkesa e tregut. Gati gjysma e punëdhënësve (48%) i japin përparësi rekrutimit të ekspertëve në siguri kibernetike, ndersa 42% planifikojnë të punësojnë më shumë ekspertë të sigurisë së IT-së në muajt në vijim. Gjithashtu, 26% synojnë të rrisin numrin e punonjësve të përhershëm në sektorët ligjorë, të rrezikut dhe pajtueshmërisë, ndërsa 23% do të mbështeten më shumë te kontraktorët.

Ky presion vjen pas një vale shkeljesh të privatësisë dhe sulmesh kibernetike ndaj kompanive të mëdha të njohura. Vetëm Marks & Spencer ka pësuar humbje mbi £300 milionë në të ardhura, duke e bërë të qartë rrezikun financiar që u kanoset edhe kompanive me burime të mëdha kur përballen me grupe hakerësh të sofistikuar apo kërcënime nga shtete të huaja.

Paga në Rritje, Mangësi e Talenteve dhe Roli i Londrës

Robert Half thekson se pothuajse dy të tretat (63%) e punëdhënësve janë të gatshëm të ofrojnë paga më të larta për të siguruar kandidatët më të kërkuar, sidomos në funksionet e qeverisjes, arkitekturës së sigurisë dhe inteligjencës ndaj kërcënimeve. Konkretisht, 44% e punëdhënësve presin të paguajnë mbi normën e tregut për rolet në siguri kibernetike.

Përshpejtimi i pagave është më i ndjeshëm në Londër. Të dhënat e kompanisë tregojnë se menaxherët e lartë të rreziqeve operative do të shohin një ngritje prej 9.5% të pagës nga £94,625 në 2025 në £103,625 në 2026. Për Menaxherët e Rreziqeve Operative, rritja është 11.1%, duke arritur £83,750. Pozicioni i Shefit të Sigurisë së Informacionit do të ketë rritjen më të madhe – paga mesatare pritet të ngrihet me 14.2%, nga £150,250 në £171,625 brenda së njëjtës periudhë.

Matt Weston, drejtor menaxhues i Robert Half UK & Ireland, thekson se një shkelje e sigurisë në ditët e sotme nuk përbën vetëm një dështim operacional, por edhe një katastrofë financiare dhe reputacionale. Sipas tij, organizatat e mëdha financiare në Londër përballen me presion të lartë nga rregullatorët dhe rreziqet gjeopolitike, ndaj rezistenca kibernetike është kthyer në prioritet. Ai shton se pishina e talenteve nuk po ecën me ritmin e kërkesës, sidomos për drejtues të lartë që bashkojnë aftësi teknike dhe drejtim strategjik.

Raporti që bazohet në të dhënat e pagave dhe një anketim me 1,500 menaxherë dhe punonjës në të gjithë Mbretërinë e Bashkuar supozon se hendeku i talenteve do të rritet edhe më tej deri në vitin 2026. Kompanitë që nuk integrojnë rezistencën, që nga sistemet deri te kultura organizative, rrezikojnë të mbeten prapa në një treg gjithnjë e më konkurrues.

Për më shumë informacion mbi mënyrën se si agentët e inteligjencës artificiale po ndryshojnë peizazhin e kërcënimeve kibernetike, lexoni këtu: Si agentët e AI po fuqizojnë krimin kibernetik.

Tags: paga IT, mungesa e ekspertëve, siguria kibernetike, sulme kibernetike, tregu i punës MB, rritja e kërkesës për talente