Kërkimet më të fundit nga kompania e rekrutimit Robert Half paralajmërojnë se bizneset britanike po përballen me rritje të ndjeshme të kostove të pagave dhe rreziqeve në rritje, pasi kërkesa për ekspertë në siguri kibernetike, risk dhe përputhshmëri po tejkalon ndjeshëm ofertën. Sulmet e fundit ndaj markave të njohura si Marks & Spencer, Co-op dhe Jaguar Land Rover — me M&S që ka humbur mbi £300 milion të ardhura — kanë bërë që rezistenca kibernetike të kthehet në përparësi për bordet drejtuese.

Tregu i Punës për Sigurinë Kibernetike: Kërkesa Po Rritet, Pagat Ndjekin

Sipas Robert Half, pothuajse gjysma (48%) e punëdhënësve në Mbretërinë e Bashkuar rendisin sigurinë kibernetike si prioritet të lartë rekrutimi, ndërsa 42% planifikojnë të punësojnë më shumë ekspertë në këtë fushë muajt e ardhshëm. Gjithashtu, 26% synojnë të rrisin numrin e stafit të përhershëm për ligj, risk dhe përputhshmëri, ndërsa 23% po shtojnë përdorimin e kontraktorëve të jashtëm. Kjo lëvizje vjen pas shkeljeve të fundit të sigurisë në kompani të mëdha, ku vetëm Marks & Spencer ka humbur mbi £300 milion të ardhura, duke treguar pasojat financiare të sulmeve sofisticuar nga grupet kriminale apo shtetet armike.

Pagat e Larta dhe Rritja e Rrezikut Nga Mungesa e Talenteve

Sipas të dhënave, pothuajse dy të tretat (63%) e punëdhënësve janë të gatshëm të ofrojnë paga më të larta për të tërhequr talente të rralla, veçanërisht në qeverisje, arkitekturë sigurie dhe inteligjencë të kërcënimeve. Konkretisht në rolet e sigurisë kibernetike, 44% e punëdhënësve presin të paguajnë mbi normën e tregut.

Inflacioni i pagave është veçanërisht i theksuar në Londër. Sipas Robert Half, Menaxherët e Lartë të Rrezikut Operacional pritet të kenë një rritje page me 9.5%, nga £94,625 në 2025 në £103,625 në 2026. Ndërkohë, Menaxherët e Rrezikut Operacional do të shohin një rritje me 11.1%, nga £75,375 në £83,750. Për shefat e sigurisë së informacionit (CISO), paga mesatare pritet të rritet me 14.2%, nga £150,250 në £171,625 gjatë të njëjtës periudhë.

Matt Weston, drejtor i lartë menaxhues i Robert Half UK & Ireland, thotë: “Në klimën aktuale, një ndërhyrje kibernetike nuk është thjesht një dështim operativ – është një katastrofë financiare dhe reputacioni. Përballë kërcënimeve nga shtetet armike, grupeve gjithnjë e më të sofistikuara të hakerëve dhe rritjes së rregulloreve, kompanitë që nuk investojnë në talente të riskut, përputhshmërisë dhe sigurisë do të mbeten të ekspozuara.”

Weston shton se rritja e ndjeshme e pagave në Londër nuk është rastësi. Institucionet financiare globale që kanë selinë atje përballen me mbikëqyrje të fortë nga rregullatorët, rreziqe të vazhdueshme gjeopolitike dhe borde që e konsiderojnë rezistencën kibernetike thelbësore për ruajtjen e besimit. Për më tepër, hendeku midis kërkesës dhe ofertës për talente vazhdon të zgjerohet, sidomos për drejtues të lartë që kombinojnë ekspertizën teknike me vizion strategjik.

Hulumtimi, i bazuar në të dhëna pagash dhe një sondazh me 1,500 menaxherë dhe punonjës në të gjithë Mbretërinë e Bashkuar, tregon se ky hendek i talenteve do të vijojë të zgjerohet deri në vitin 2026. Sipas Robert Half, organizatat që nuk ndërtojnë rezistencë “nga sistemet te kultura” rrezikojnë të mbeten pas.

Për më shumë: Agjentët e inteligjencës artificiale po përdoren për të skanuar rrjete, nisur sulme dhe anashkaluar sistemet tradicionale të sigurisë. Lexoni si kjo teknologji po ndryshon peisazhin e kërcënimeve kibernetike dhe çfarë duhet të ndërmarrin organizatat për të qëndruar përpara sfidave të reja.

Tags: cybersecurity, Britania e Madhe, mungesa e talenteve, rritje pagash, siguri kibernetike, sulme kibernetike