Kërkimi i fundit nga kompania e rekrutimit Robert Half paralajmëron se kompanitë britanike po përballen me rritje të ndjeshme të pagave dhe rreziqe gjithnjë në rritje, ndërsa kërkesa për ekspertë të sigurisë kibernetike, riskut dhe pajtueshmërisë po tejkalon ofertën. Sulmet e fundit ndaj markave të njohura si Marks & Spencer, Co-op dhe Jaguar Land Rover – ku vetëm M&S ka pësuar humbje mbi £300 milion në të ardhura – kanë ngritur reziliencën kibernetike në krye të agjendave të drejtuesve ekzekutivë.

Pse rritja e pagave për ekspertët e sigurisë po shpërthen?

Sipas studimit të Robert Half, pothuajse gjysma (48%) e punëdhënësve në Mbretërinë e Bashkuar tashmë e konsiderojnë sigurinë kibernetike si një nga prioritetet më të rëndësishme të rekrutimit, ndërsa 42% planifikojnë të punësojnë më shumë ekspertë të sigurisë IT gjatë muajve të ardhshëm. Për më tepër, 26% synojnë të rrisin numrin e të punësuarve të përhershëm në fushat e ligjit, riskut dhe pajtueshmërisë, dhe 23% po shtojnë përdorimin e kontraktorëve. Ky presion vjen pas një vale të shkeljeve të mëdha të të dhënave tek biznese të mëdha, duke theksuar pasojat që edhe organizatat me burime të mjaftueshme mund të përballen.

Ndikimi i drejtpërdrejtë në tregun e punës dhe strategjitë për të ardhmen

Robert Half vëren se pothuajse dy të tretat (63%) e punëdhënësve janë të gatshëm të ofrojnë paga të larta për të tërhequr talente të rralla, sidomos në fushat e qeverisjes, arkitekturës së sigurisë dhe inteligjencës së kërcënimeve. Në pozicionet e sigurisë kibernetike, 44% e punëdhënësve parashikojnë se do të duhet të paguajnë mbi çmimet e tregut. Rritja më e lartë e pagave po ndodh në Londër. Sipas të dhënave, Menaxherët Operacional të Riskut në këtë qytet do të shohin pagat të rriten me 9.5%, ndërsa Menaxherët e Riskut do të përjetojnë një ngritje prej 11.1%. Drejtorët Kryesor të Sigurisë së Informacionit do të përfitojnë nga rritja më e madhe, me një parashikim prej 14.2% gjatë periudhës së ardhshme.

Matt Weston, drejtor i lartë menaxhues i Robert Half UK & Ireland, thekson se në ambientin aktual, një shkelje e sigurisë nuk është thjesht një dështim operativ, por një katastrofë financiare dhe reputacionale. Kërcënimet nga shtete armike, grupet gjithnjë e më të avancuara të hakerëve dhe rregulloret në rritje po ndikojnë që kompanitë të rrisin investimet në talente të sigurisë dhe pajtueshmërisë. Sipas Weston, Londra është në qendër të këtij zhvillimi, pasi institucionet financiare globale përballen me mbikëqyrje të vazhdueshme, rreziqe gjeopolitike dhe një rëndësi gjithnjë më të madhe të reziliencës kibernetike.

Studimi, i bazuar në të dhëna të pagave dhe një sondazh me 1,500 menaxherë dhe punonjës në të gjithë Mbretërinë e Bashkuar, parashikon se mungesa e talenteve do të vazhdojë të thellohet deri në vitin 2026. Robert Half thekson se organizatat që nuk i japin prioritet reziliencës, nga sistemet deri te kultura e brendshme, rrezikojnë të mbeten pas në tregun konkurrues.

Teknologjitë e reja si inteligjenca artificiale po krijojnë një peizazh të ndryshëm të kërcënimeve, duke mundësuar agjentë AI që skanojnë rrjete, nisin sulme dhe anashkalojnë sistemet tradicionale të sigurisë. Për të qëndruar përpara, organizatat duhet të investojnë në mënyrë të vazhdueshme në ekspertizë dhe në teknologji të avancuara të sigurisë kibernetike.

Tags: siguria kibernetike, paga të ekspertëve, mungesa e talenteve, sulme kibernetike, tregu i punës në Britani, rritje reziliencës