Dëgjoni në Apple Podcasts. Këto ditë, themeluesi i Box, Aaron Levie, tërhoqi vëmendjen me një postim në rrjete sociale ku sugjeroi se CEO-të e teknologjisë janë “të prirur veçanërisht ndaj psikozës së AI-së”. Në episodin më të fundit të podcast-it Equity të TechCrunch, Kirsten Korosec, Sean O’Kane dhe Anthony Ha diskutuan këtë koment të Levie. Ata theksuan se ai nuk hedh poshtë përdorimin e mjeteve të inteligjencës artificiale, por më tepër insiston që CEO-të duhet t’i përdorin ato për t’i kuptuar realisht.

Polarizimi i Mendimeve për AI dhe Reagimet e Përdoruesve

Nga njëra anë, AI po përdoret gjithnjë e më gjerësisht, megjithatë ekziston një grup i madh që e refuzon. Kjo vëren edhe te rrugët e reja të përdoruesve: Google po prezanton më shumë AI në shërbimin e vet të kërkimit, ndërsa DuckDuckGo po përfiton nga mos-pëlqimi që po shfaq një pjesë e audiencës. Installimet e DuckDuckGo janë rritur me 30%, ndërkohë që një pjesë e përdoruesve kërkon alternativa ndaj përfshirjes së theksuar të AI-së nga Google.

Kari, një nga moderatorët, vë re se Google gjendet përballë një dileme të vështirë. Ata po ndjekin një trend që ndjejnë se duhet ndjekur për të qenë konkurrues, mirëpo rrezikojnë të ndryshojnë atë që lidh më fort përdoruesit me markën. Për një pjesë të madhe, Google ka qenë gjithmonë sinonim i kërkimit të pastër të informacionit. Kjo lëvizje po i shtyn disa përdorues drejt platformave të tjera, duke krijuar kështu hapësirë për qasje të reja, potencialisht nga startup-et që mund të kapin këtë moment “anti-AI”.

Ndikimi i AI-së te Kompanitë Teknologjike dhe Forca e Punës

Diskutimi thekson edhe qasjen e ndryshme të CEO-ve të teknologjisë ndaj AI-së. Aaron Levie komenton se shumë prej tyre janë të distancuar nga puna reale që duhet bërë për të nxjerrë vlerën maksimale nga AI. Kjo ndarje sjell shpesh edhe një perceptim se drejtuesit janë të prekur nga ‘psikoza e AI-së’, duke e parë AI-në si zgjidhje për çdo problem, ndërkohë që realiteti kërkon testim praktik të mjeteve përpara vendimmarrjes.

Një tjetër temë e diskutuar është ndikimi i AI-së në vendet e punës. Megjithëse lajmet negative lidhur me largimet nga puna janë të pranishme, ekziston edhe një ndryshim thelbësor në mënyrën si punohet. AI po ndikon realisht si në industrinë e softuerëve, ashtu edhe në infrastrukturë, prodhimin apo robotikën. Megjithatë, ky ndryshim ndodh më shpejt në softuer, ku produktiviteti matet direkt nga prodhimi i kodit.

Debati përqendrohet edhe te mënyra se si po ndodhin përshtatjet: A i shtyn drejtuesit këto transformime nga lart poshtë, apo punonjësit t’i sjellin vetë këto mjete në organizata? Shumë kompani besojnë se AI do të sjellë fitime të konsiderueshme produktiviteti, por vetëm përdorimi praktik tregon vlerat reale. Levie thekson se drejtuesit duhet të kenë kontakte të drejtpërdrejta me këto mjete për të kuptuar ndikimin e tyre — nuk mjafton vetëm të shohësh prezantime që premtojnë eficiencë të jashtëzakonshme.

Përfundimisht, është e qartë se përdorimi i AI-së dhe futja e saj po ndryshon jo vetëm industritë dhe produktet, por edhe mënyrën si punohet dhe si formësohen pritshmëritë e përdoruesve. Ndërkohë që industria e teknologjisë po kërkon të përshtatet me këtë lëvizje, hapet një shteg i ri për inovacion, startup-e dhe qasje të ndryshme ndaj inteligjencës artificiale.

Tags: AI, Psikoza e inteligjencës artificiale, Teknologji, CEO dhe drejtues, Polarizimi i përdoruesve, Ndikimi në vendet e punës