Nëse ka një pikë konsensusi midis folësve kryesorë në CES 2026, është fakti që Inteligjenca Artificiale po transformon teknologjinë me një shpejtësi dhe shkallë të paparë në historinë e inovacionit. Ky zhvillim i shpejtë është i pamohueshëm dhe tashmë po ndryshon mënyrën se si funksionon industria teknologjike dhe përtej saj.

Transformimi i tregut dhe investimeve për shkak të Inteligjencës Artificiale

Gjatë një regjistrimi të drejtpërdrejtë të podcast-it All-In, Jason Calacanis intervistoi Bob Sternfels nga McKinsey & Company dhe Hemant Taneja, CEO i General Catalyst. Ata diskutuan mbi ndikimin që AI po ushtron në strategjitë e investimeve dhe ndryshimin e tregut të punës. Taneja theksoi se rritja e paprecedentë e kompanive të AI dëshmon se bota ka ndryshuar rrënjësisht. Për shembull, ndërsa Stripe iu deshën 12 vjet për të arritur vlerësimin prej 100 miliardë dollarësh, Anthropic arriti nga 60 miliardë dollarë në disa qindra miliardë dollarë vetëm brenda një viti.

Sipas Taneja, po i afrohemi një ere të re ku do të shohim kompani me vlerësime trilion-dollarëshe. Kjo nuk është më një vizion i paarritshëm me kompani si Anthropic, OpenAI dhe të tjera. Por, pavarësisht këtij potenciali, shumë biznese ende qëndrojnë të pavendosur për implementimin e plotë të AI. Sternfels shpjegoi se kompanitë jo-teknologjike shpesh hezitojnë për shkak të dilemave midis rekomandimeve të CFO-së dhe CIO-së. Nga njëra anë, CFO-të kërkojnë shtyrje të investimeve për shkak të kthimit të pakët, ndërsa CIO-të këmbëngulin se mos-adoptimi është i rrezikshëm për të ardhmen e kompanisë.

Ndikimi i AI në forcën punëtore dhe të ardhmen profesionale

Një shqetësim thelbësor i diskutuara ishte mënyra sesi AI do të ndryshojë tregun e punës, sidomos për të rinjtë që sapo hyjnë në punë. Calacanis theksoi frikën që shumë pozicione fillestare mund të zëvendësohen nga AI, duke rritur pasigurinë për të diplomuarit e rinj. Sternfels sugjeroi se, ndonëse AI mund të kryejë shumë detyra, gjykimi i mirë dhe kreativiteti njerëzor mbeten të pazëvendësueshme për suksesin në një botë të mbushur me teknologji të avancuar.

Ndërkohë, Taneja theksoi se zhvillimi i aftësive dhe riaftësimi do të jenë procese të përhershme për secilin individ. Ai deklaroi se modeli tradicional “22 vjet mësim dhe 40 vjet punë” është tashmë i tejkaluar. Ekspertiza dhe pasioni për të mësuar gjëra të reja do të bëhen faktorë kryesorë për të qëndruar konkurrues në tregun e ri.

Sternfels parashikoi se, deri në fund të vitit 2026, McKinsey do të ketë aq agjentë personalizuar të AI sa edhe punonjës, por numri total i personelit nuk do të ulet. Përkundrazi, kompania do të rrisë numrin e atyre që punojnë direkt me klientët me 25%, duke reduktuar pozicionet administrative në të njëjtën masë. Ky është një shembull konkret i mënyrës sesi forca e punës do të evoluojë në epokën e re të AI.

Tags: Inteligjenca Artificiale, tregu i punës, automatikimi, riaftësimi profesional, inovacioni teknologjik, transformimi i industrisë